شروط إجازة رعاية الوالدين محددة، وقد تم وضعها من أجل ضمان الحفاظ على التوازن بين الحياة العملية والحياة والشخصية، ومن هنا نسلط الضوء عبر الفقرات التالية على أهم الشروط المحددة من أجل الحصول على إجازة رعاية الوالدين، وكافة التفاصيل الخاصة بها.
شروط إجازة رعاية الوالدين
تم تحديد الشروط التي من خلالها يمكن الحصول على إجازة رعاية الوالدين من أجل الحفاظ على توزان الأسرة والعائلة ونفسية الشخص العامل، ويمكن لهذه الشروط أن تتشابه مع الشروط الأساسية في مختلف الدول العربية، لتتمثل أهم شروط إجازة رعاية الوالدين فيما يلي:
- تضع بعض الدول قيودًا على عمر الوالدين للحصول على إجازة رعاية الوالدين، حيث يتراوح الحد الأدنى للعمر بين 60 و 65 عامًا، والهدف من هذه القيود ضمان قدرة الوالدين على رعاية أطفالهم بشكل فعال، تقليل العبء على نظام الضمان الاجتماعي.
- كما توافق بعض الدول على إجازة رعاية الوالدين عند التأكد من إصابة الوالدين أو أحدهما بمرضٍ يمنعهما من القيام بمهامهما بشكلٍ طبيعي، وذلك لكي يتم قبولهما في برنامج رعاية الوالدين، لهذا يجب تقديم تقرير طبي يوضح حالة كل من الوالدين وشدة المرض، وذلك ليتم تقييم احتياجهما للعناية الخاصة.
- كما تفرض بعض الدول شرطًا على الموظفين لقضاء مدة زمنية محددة في العمل قبل التمتع بإجازة رعاية الوالدين، وتختلف هذه المدة من دولة لأخرى، حيث تتراوح بين سنة وثلاث سنوات.
- بالإضافة إلى العديد من الدول قد تشترط أن يحصل الموظف على راتب لتأمين الإجازة، وبعضها الآخر يحدد المدة التي يتم فيها صرف الراتب وتختلف هذه المدة بين الدول.
اقرأ أيضًا: شروط استخراج صك ولاية للأرملة
شروط إجازة رعاية الوالدين في السعودية
حدد القانون السعودية شروط إجازة رعاية الوالدين بالشكل التالي:
- في البداية لا بد من الإشارة إلى من يحق له الإجازة
- الموظف السعودي في القطاع الخاص.
- من أكمل سنة خدمة على الأقل في المنشأة.
- من يرعى أحد والديه أو أحد أصوله من الدرجة الأولى (الأجداد).
- من يرعى أحد أقاربه من الدرجة الأولى (الزوج، الزوجة، الأبناء، البنات، الإخوة، الأخوات) إذا لم يكن هناك من يرعاه من غيره من الأقارب.
- أما عن مدة الإجازة فقد تصل إلى خمس سنوات قابلة للتجديد لفترات مماثلة، وغالبًا ما تصل إلى خمسة أيام في القطاع العام.
- بينما يتم الحصول على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
- بالإضافة إلى أنه لا يوجد نص قانوني يلزم صاحب العمل في القطاع الخاص بمنح إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الوالدين، لكن يمكن للموظف التقدم بطلب إجازة بدون راتب أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- كما ينبغي على الراغب في أخذ الإجازة تقديم المستندات التي تثبت أقواله، ومنها:
- طلب يوضح فيه اسم الشخص الذي يرغب في رعايته.
- تقرير طبي من جهة صحية معتمدة يثبت حالة الشخص الذي يرغب في رعايته.
- أي مستندات أخرى قد تطلبها المنشأة.
- بينما لا يجوز منح الإجازة لأكثر من موظف واحد لرعاية نفس الشخص، ويجوز للمنشأة تأجيل منح الإجازة إذا كان ذلك يضر بمصالحها، على أن يتم منحها خلال سنة من تاريخ تقديم الطلب.
- بالإضافة إلى أنه يحق للموظف العودة للعمل قبل انتهاء مدة الإجازة.
- كما لا بد من الإشارة إلى أنه قد تختلف الشروط والأحكام من منشأة لأخرى، لذا ينصح بالرجوع إلى نظام العمل في المنشأة أو الاستفسار من إدارة الموارد البشرية.
- أما عن الإدارة المسؤولة عن الموافقة على الإجازة فتتمثل في الإدارة المباشرة للموظف بالقطاع العام، وصاحب العمل في القطاع الخاص.
من هذا المنطلق، وبعد التعرف على شروط إجازة رعاية الوالدين لا بد من الإشارة إلى أنه يمكن للموظف تمديد إجازة رعاية الوالدين لفترة إضافية، بشرط تقديم تقرير طبي جديد يثبت استمرار حاجة الوالد أو الوالدة للرعاية، كما يحق للموظف الحصول على إجازة رعاية الوالدين أكثر من مرة خلال فترة عمله، وفي حال وفاة أحد الوالدين يحق للموظف الحصول على إجازة حداد مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عمل.
